本公司遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)條款及其它相關(guān)社會(huì)責(zé)任行為守則，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)， 并承諾：
一、法律法規(guī)
所有適用的國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定，公司均嚴(yán)格遵守。
二、 自由結(jié)社與集體談判權(quán)利
在滿(mǎn)足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。
三、歧視
公司提供平等和公平的工作環(huán)境，拒絕歧視，禁止任何形式侮辱人格的行為；
四、工資報(bào)酬
公司保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿(mǎn)足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并保證不因任何懲戒目的而扣減基本工資。
五、工作時(shí)間
公司提倡合理安排工作與休假時(shí)間，所有加班工作必須是自愿的。
六、 工作場(chǎng)所和衛(wèi)生與安全
公司提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境，并確保每位員工能接受健康安全方面的培訓(xùn)。
七、不雇用童工
公司禁止使用童工和強(qiáng)迫勞工，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞工的供應(yīng)商或分包商。
八、不強(qiáng)迫勞動(dòng)
公司尊重員工，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，不從事、不支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱員工。
九、 環(huán)境安全
公司遵守國(guó)家及當(dāng)所有環(huán)境方面的法律法規(guī)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，減少對(duì)環(huán)境的影響。
十、 管理體系
公司建立完善的管理體系確保SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體員工進(jìn)行公布，從而更好的達(dá)到及超越SA8000 規(guī)定的要求
來(lái)自剛果民主共和國(guó)（金）和相鄰的國(guó)家的鉭鈮（鈳鉭鐵礦，錫石，黑鎢礦和黃金），或其衍生物，包括鉭，錫，鎢，有時(shí)被武裝團(tuán)體開(kāi)采并銷(xiāo)售以此來(lái)支助不公平勞動(dòng)實(shí)踐或者侵害人權(quán)的行為。有些礦物和/或衍生工具可以通過(guò)一定的方式進(jìn)入到全世界使用的產(chǎn)品供應(yīng)鏈中。
天準(zhǔn)公司制訂旨在避免自身產(chǎn)品含鎢及其制品直接或間接為沖突地區(qū)的相關(guān)武裝團(tuán)體提供財(cái)政支助或者使其受益的政策。天準(zhǔn)公司承諾在經(jīng)營(yíng)以及全球供應(yīng)鏈中承擔(dān)責(zé)任，尊重人權(quán)，致力于采購(gòu)的含鎢及其制品的原材料不會(huì)支持相關(guān)的沖突。為遵照此采購(gòu)政策，我們將做到以下幾點(diǎn)：
與相關(guān)供應(yīng)商進(jìn)行盡職調(diào)查，確保采購(gòu)符合OECD受沖突影響地區(qū)和高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)礦物負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈盡職調(diào)查指南的要求并鼓勵(lì)我們供應(yīng)商要求其供應(yīng)商同樣做到相關(guān)要求。
提供，以及要求我們的供應(yīng)商配合提供盡職調(diào)查信息以確保我們的含鎢及其制品供應(yīng)鏈中不支持沖突。
立即停止與有支持沖突風(fēng)險(xiǎn)的供應(yīng)商的合作。
承諾向客戶(hù)，相關(guān)業(yè)務(wù)合作方以及公眾通過(guò)報(bào)告我們的進(jìn)展來(lái)公開(kāi)透明化來(lái)貫徹我們這一政策。
1、公司所有成員，無(wú)論身處何地，處理問(wèn)題時(shí)必須堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)、正直的道德標(biāo)準(zhǔn)。商業(yè)道德和人品道德沒(méi)有區(qū)別，作為本公司員工，應(yīng)在兩方面保持高標(biāo)準(zhǔn)。
2、在與同事、與客戶(hù)、與供應(yīng)商以及所有第三方打交道的時(shí)候，員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，公司禁止同行業(yè)結(jié)盟以提高或壓低材料的價(jià)格, 不參與非法的企業(yè)聯(lián)合等相關(guān)行為，不參與任何騙客戶(hù)和社會(huì)的行為，公司鼓勵(lì)全體員工及社會(huì)人員利用權(quán)利和義務(wù)揭發(fā)批評(píng)這種行為。
3、公司明確規(guī)定禁止任何員工以任何方式收取客戶(hù)或供應(yīng)商的回扣、傭金及其他形式的非法報(bào)酬, 不得向與公司有業(yè)務(wù)住來(lái)之人員有賄賂行為, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將以辭退處理，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法按法律程序處理。
4、公司要求全體員工與同事，上司，下屬及第三方互相尊重，不得有歧視、侮辱、誹謗等行為。無(wú)論年齡、種族、性別、性?xún)A向、膚色、信仰、宗教、發(fā)源國(guó)、婚姻、殘障，每個(gè)人都應(yīng)賦予平等的權(quán)利。
5、本公司提倡全員遵守以下并不限于以下基本商業(yè)道德規(guī)范：
5.1、不去傷害他人；
5.2、不干擾別人的工作；
5.3、不窺探別人的文件；
5.4、不偷竊；
5.5、不盜用別人的智力成果；
5.6、為社會(huì)和人類(lèi)作出貢獻(xiàn)；
5.7、避免傷害他人；
5.8、要誠(chéng)實(shí)可靠；
5.9、要公正并且不采取歧視性行為；
5.10、尊重他人的隱私；
5.11、保守秘密；
5.12、公司確保員工私人檔案保管、不泄密，以保障員工隱私權(quán)。
5.13、對(duì)員工道德方面的異差行為應(yīng)及以予以制止并進(jìn)行相關(guān)的教育和培訓(xùn)。
6、我們的客戶(hù)
6.1、公司致力于維持客戶(hù)的信任與尊重，我們秉持公正、誠(chéng)實(shí)的競(jìng)爭(zhēng)理念，并為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。不會(huì)直接（或通過(guò)他人間接）授權(quán)、容忍、慫恿或促成非法或不道德的行為，如行賄、回扣、收買(mǎi)、承諾支付現(xiàn)金或貴重物品，或者其它可視為腐敗、非法或不道德的行為。
6.2、公司所有員工未經(jīng)過(guò)客戶(hù)允許，所有客戶(hù)資料不提供給第三方單位，不將重要客戶(hù)相關(guān)的個(gè)人信息與資料等提供給競(jìng)爭(zhēng)者或有競(jìng)爭(zhēng)可能的單位和個(gè)人。
6.3、公司任何員工不在不利于保密的地方存放客戶(hù)機(jī)密文件、資料，不將客戶(hù)秘密文件、資料亂丟亂放；
6.4、公司禁止員工在公共場(chǎng)所或親、朋友中談?wù)摴究蛻?hù)信息；
6.5、有客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)時(shí)，公司禁止員工當(dāng)眾談?wù)撈渌蛻?hù)的內(nèi)部事務(wù)和保密事項(xiàng)，不隨意向客人提供閱讀公司各類(lèi)文件；
6.6、發(fā)現(xiàn)甲方的客戶(hù)個(gè)人信息已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告主管負(fù)責(zé)人。
7、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
7.1、本公司開(kāi)展公正、有力的競(jìng)爭(zhēng)，并在競(jìng)爭(zhēng)中遵循適用的反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法案，從而確保公司依靠實(shí)力提供產(chǎn)品和服務(wù)，同時(shí)，我們僅采用合法手段獲取有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。
7.2、公司員工應(yīng)閱讀并遵循公司《廣告和公平交易控制程序》，確保業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)公平。
8、業(yè)務(wù)合作伙伴、供應(yīng)商
8.1、公司僅選擇那些能夠滿(mǎn)足公司的標(biāo)準(zhǔn)要求的業(yè)務(wù)合作伙伴與供應(yīng)商。
8.2、合格供應(yīng)商，須簽署《恪守商業(yè)道德協(xié)議書(shū)》。
1、公司鼓勵(lì)公司員工及供應(yīng)商向公司管理層通過(guò)電話(huà)、電子郵件、信件等方式，采取匿名或者非匿名形式報(bào)告任何已知或懷疑的違規(guī)行為，包括違反法律、法規(guī)、準(zhǔn)則和公司政策，公司認(rèn)為此行為并非是對(duì)他人不忠表現(xiàn)，而恰恰是保護(hù)了公司和員工的名聲和信譽(yù)。
2、公司慎重對(duì)待所有來(lái)自供應(yīng)商或員工對(duì)違反本準(zhǔn)則的匯報(bào)，并及時(shí)反饋。
3、公司嚴(yán)禁泄露檢舉人的姓名、部門(mén)、公司名稱(chēng)等情況；嚴(yán)禁將舉報(bào)情況透露給被舉報(bào)人或者部門(mén)；在調(diào)查核實(shí)情況時(shí)，不得出示檢舉材料原件或者復(fù)印件，不得暴露檢舉人；對(duì)匿名的檢舉書(shū)信及材料，不得鑒定筆跡，檢舉材料不得隨意對(duì)外借閱。公司只在公司的需要下，依法調(diào)查檢舉者提出的問(wèn)題。
4、公司嚴(yán)厲禁止對(duì)于檢舉員工的報(bào)復(fù)行為。對(duì)違規(guī)泄漏檢舉人員信息或?qū)εe報(bào)人員采取打擊報(bào)復(fù)的人員，將予以撤職、解除勞動(dòng)合同，觸犯法律的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
